PARTICIPANDO DE DINÂMICAS DE GRUPO

A dinâmica de grupo é uma das etapas mais importantes na seleção de profissionais.
Sendo assim, uma atividade que exige preparo, pois durante todo o processo, todas as atitudes serão avaliadas, desde o momento em que você chega à empresa até a hora de ir embora, além do comportamento diante aos outros candidatos.
A dinâmica é uma experiência em grupo que tem como objetivo reconhecer a capacidade e o potencial dos candidatos de forma diferente.
Os examinadores têm a possibilidade de observar as pessoas exercendo diversos papeis ,quando serão analisados os requisitos básicos exigidos para o cargo a ser preenchido,ou seja ,enquadrando no perfil desejado.
Esta ferramenta te aproxima do avaliador, pois, ele pode olhar pra você e enxergar suas atitudes dentro da operação ou da área onde tem a vaga.


Podemos dividir ,o processo de dinâmica de grupo em três etapas:

• Relaxamento que é quando utiliza-se jogos com intuito de quebrar o gelo e integralizar o grupo.A analise do candidato orna-se mais complexa,caso o mesmo não esteja relaxado,pois nessa hora o nervosismo atrapalhar muito.
• Atividades que é quando utiliza-se atividades em que as pessoas se movimentem e falar em publico.Nessa hora analisa-se como o candidato administra sua dificuldades,erros e seu comportamento em grupo e habilidades com relacionamento interperssoal.
• Situação-problema ,também denominado de case.Normalmente discute-se sobre atualidades ou interesses da organização e que tenha haver com a vaga disponibilizada.nesta etapa analisa-se capacidades de argumentação e negociação diante situações polemicas,e ate mesmo em casos constrangedores.

Existem vários tipos de dinâmicas, mas são sempre formadas de acordo com o que interessa a empresa. E da forma que mais se adequar aos requisitos da vaga para serem analisados o perfil.
Então é o melhor momento para você “vender o seu peixe”.
Não precisa falar nessa etapa,o melhor mesmo é transparecer através de atitudes o que você é,ou como o seu perfil pode ser o melhor para a vaga disponibilizada.
Comporte-se com naturalidade e procure conhecer o perfil da empresa para tentar entender o que ela esta querendo de você e como pode desertar interesse do examinador,e mostrar que encaixa no que eles demandam.
Segundo a Vanessa Araújo,responsável pela consultoria de RH da Luandre,não existe segredo,manual ou receita especifica para comportamento em dinâmicas de grupo,mas o que pode ,ou melhor,deve ser tido como principal: Manter a espontaneidade neste momento é fundamental.
Em uma etapa como essa é necessário que você se envolva com o que está acontecendo e que esteja engajado com seu objetivo: Conseguir a vaga.
* Procure fazer uma apresentação sucinta;
* Fale corretamente;
* Esteja presente por inteiro;
* E preste muita atenção nas atividades propostas.

Realizando bem aquilo que lhe for proposto com certeza você terá pontos muito positivos,e resultado satisfatório.
A partir daí você se sentirá mais à vontade e as demais características positivas que você tiver vão aflorar conseqüentemente.
Além disso,podemos ter a mesma visão da consultora:

Se você for a pessoa certa, no local certo e no momento certo, tudo dará certo!

E completando,tenha em mente que o melhor que você tem a mostrar é você mesmo.busque o auto-conhecimento ,o autodesenvolvimento.a segurança e sua desenvoltura virão ,e tudo ficará mais fácil.
E não se esqueça que um comportamento é suficiente para excluí-lo do processo.
Afinal,de contas,ninguém contrataria profissionais que se atracam em uma dinâmica,se desrespeitam ou um candidato que seduzisse claramente a entrevistadora.
Bom senso,preparação,e calma são indispensáveis para um bom desempenho e reconhecimento com a aprovação no processo.